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至于员工绩效结果与调薪幅度之间的关联情况，《报告》显示，对于达成业绩目标的员工调薪幅度，中大型公司高于中小型公司，人身险公司高于财产险公司。根据数据，超过一半的大型公司会给达成业绩目标的员工调薪10%以上，而近六成的中小型险企的调薪幅度低于10%。

但与此同时，电商、手机是典型的重资产行业，巨头早已形成护城河，新入局者难以分羹。美图以壮士断腕的决心先后剥离电商手机行业，2019年也是美图向轻资产转型的重要年份。“为什么把手机、电商业务停掉？这两个业务需要强大的供应链能力，才能保证买回来的手机或者货更加便宜。目前供应链不是美图的优势。我们优势在用户量，用户忠诚度和品牌，我们认为手机和电商不合适我们现在的发展阶段。”美图管理层对第一财经表示。

隆众资讯成品油分析师李彦表示，近期，欧佩克对减产依然持有积极态度，美国也存在再度制裁委内瑞拉的可能，供应端利好有望持续，地缘政治端的潜在利好也有浮现。李彦分析称，当前原油市场信心已有改善，按照当前的国际原油价格水平计算，下一轮成品油调价开局将呈上调趋势，预计下一轮成品油调价上调的概率依旧很大。

然而，这些流于表面化的致敬，背后往往意味着深入了解和平等尊重的缺失。西方设计师只是需要借助中国元素，让这些元素像简易钥匙一样帮他们快速进入陌生和奇异的中国市场。这个社会的复杂、多样和真实，他们并不关心。这些中国元素根本不需要很多，要完成的就是速成，所以把几十个减为几个，几个减为一个。

在业界看来，胡晓明的回归，将给蚂蚁金服以技术和创新驱动普惠金融，以及云计算为核心的金融科技体系化和商业化发展带来巨大的想象空间。有意思的是，此次调整的背后，不管是蚂蚁金服还是阿里巴巴，一个明显的趋势是：越来越多的技术leader涌现出来，走上前台，成为业务总裁。

而对于中国市场的代理人来说，他们的工作也并非挑战东方主义的观念，与其斗争，而只有通过适应而取得成功，消费者也只有通过购买去标榜身份。而这一切可能都是因为白人和“西方”的在场。如张之琪所言，是对一些符号或元素做“奇观化”的挪用，以制造“异域风情”之感。那么，也就不难理解这些文化挪用现象常常在西方评论界深陷“种族主义”的批评。